Anstellungsbedingungen

Die SPITEX Region Thun AG ist eine moderne, zukunftsorientierte Nonprofitorganisation mit rund 230 Mitarbeitenden. Nebst den üblichen Kerndienstleistungen bietet die SPITEX Region Thun AG zusätzlich Psychosoziale Betreuung, Demenzbegleitung, Palliative Care sowie Hauswirtschaft an.

Übersicht Anstellungsbedingungen SPITEX Region Thun AG

Arbeitszeit

  • 42 Stunden, d.h. 8.24 Stunden pro Tag (bei 100% Beschäftigungsgrad)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Stunden- oder Monatslohn)

Probezeit

  • Drei Monate

Ferien

  • 25 Arbeitstage bis 49. Altersjahr
  • 28 Arbeitstage ab 50. Altersjahr
  • 33 Arbeitstage ab 60. Altersjahr
  • 28 Arbeitstage für Jugendliche unter 20. Altersjahr
  • 33 Arbeitstage für Lernende (ohne Erwachsenenbildung)

Gehalt

  • Marktgerechte Entlöhnung, angelehnt an das Gehaltssystem des Kantons Bern.

Zulagen

Kinderzulagen monatlich (pensenunabhängig)

  • Für Kinder bis zu 16 Jahren Fr. 230.00
  • Für Kinder über 16 Jahren Fr. 290.00

Betreuungszulagen monatlich (pensenabhängig) pro Familie

  • Bei einem Kind Fr. 250.00
  • Bei zwei Kindern Fr. 180.00
  • Bei drei Kindern Fr. 110.00
  • Bei vier Kindern Fr. 40.00
  • Ab fünf Kindern Fr. 0.00

Pensionskasse

SHP, Kronenplatz 1, 8953 Dietikon

  • Prämien 45% Arbeitnehmer / 55% Arbeitgeber
  • Freiwilliger Beitritt in die Pensionskasse ab 20% Beschäftigungsgrad / Fr. 10'000.00 möglich

Krankentaggeld- und Unfallversicherung

  • Kollektive Krankentaggeldversicherung
  • Berufs- und Nichtberufsunfall gemäss UVG

Spesen

  • Regelung gemäss Spesenreglement

Bei der SPITEX Region Thun AG profitieren die Mitarbeitenden von folgenden Vorzügen

  • Übernahme Pensionskassen-Beiträge zu 55% durch Arbeitgeber
  • Km-Entschädigung (70 Rappen Auto / 40 Rappen Scooter / 40 Rappen pro Einsatz Velo)
  • Mutterschaftsurlaub -->16 Wochen zu 100% bezahlt (gem. Beschäftigungsgrad)
  • Zulagen für Abend- und Wochenenddienst
  • Betreuungszulagen
  • Bezug von Reka-Checks von max. Fr. 1000.00 pro Jahr mit einem Rabatt von 15%
  • Dienstkleider werden zur Verfügung gestellt
  • Jährliches Personalfest
  • Ausrichtung einer Prämie bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
  • Dienstaltersgeschenke
  • Mitwirkung Personalkommission
  • Gezieltes Weiterbildungsangebot
  • Spesenreglement

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