Arbeitgeber
Arbeitszeit / Freizeit
Ferien Plus
Altersabhängige Ferienguthaben von mind. 5 Wochen. Zusätzlich können 5 Ferientage pro Jahr gekauft werden (ab 2026).
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Stunden- oder Monatslohn) die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen.
Jahresarbeitszeit
42h Woche und bezahlte Pause von 15 Minuten pro Tag.
Elternurlaub Plus
16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung und Möglichkeit zum Bezug von anschliessendem unbezahltem Urlaub.
Sabbatical
Unbezahlter Urlaub nach Absprache im Team möglich.
Gesundheit / Vorsorge
Vorsorge Plus
Übernahme Pensionskassen-Beiträge zu 55% durch Arbeitgeberin. Freiwilliger Beitritt in unsere Pensionskasse SHP, Dietikon bereits ab Jahreseinkommen von CHF 10'000.00 und 20% Pensum möglich.
Sparen fürs Alter (ab 2026)
Den Teilzeitmitarbeitenden wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Pensum angepasst. Mit dem Wahlsparplan kann monatlich zusätzlich Geld in die Pensionskasse eingezahlt werden.
Gesundheitskurse vor Ort (ab 2026)
Gratisteilnahme an regelmässigen Gesundheitskursen.
Kinderzulagen Plus
Zusätzlich zu den obligatorischen Kinder- und Ausbildungszulagen - Ausrichtung von monatlichen Betreuungszulagen.
Kollektivkrankentaggeldversicherung
Bereits ab dem 4. Monat der Anstellung, Anspruch auf Lohnfortzahlung von max. 730 Tagen.
Weiterentwicklung
Interne Weiterbildung
Umfangreiches Angebot an intern organisierten Weiterbildungen; die Arbeitszeit ist dabei bezahlt.
Externe Weiterbildung
Wir unterstützen externe Weiterbildungen und investieren in die Weiterentwicklung.
Events für Mitarbeitende
Teamevents und jährlicher Personalanlass.
Versprechen die wir einlösen
Einspringprämie (ab 2026)
Kurzfristiges Einspringen wird mit einer Einspringprämie honoriert.
Zulagen / Spesen
Nachtarbeit ab 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr wird mit einer Zeit-Gutschrift von 20% und einer Zulage von CHF 6.00 pro Stunde vergütet. Abend- und Wochenendarbeit ab Samstag 12h werden ebenfalls mit einer Zulage von CHF 6.00 honoriert.
Geschenke
Geburtstagsgeschenk und regelmässige Lohnbeilagen. Dienstaltersgeschenk ab 10 Dienstjahren mit bis zusätzlichen 10 Ferientagen und Dienstjubiläumsanlass.
Reka
Bezug von bis zu CHF 1'000.00 Reka pro Jahr mit 15% Rabatt.
Prämien
Ausrichtung einer Prämie von CHF 1'000.00 bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.
Rabatte
Flottenrabatt beim Autokauf, Rabatt bei einer Apotheke in Thun und 10% Vergünstigung bei Mittagessen in 3 Coop-Restaurants in Thun.
Weiteres
Weitere Vergünstigungen über den Spitex Verband Schweiz und spitex.benefitsatwork.ch
Lernende Unterwegs
Ein Elektrovelo steht für die Einsätze zur Verfügung, Lernende können auch einen E-Roller beantragten.